Premios a la Innovación en RRHH: Volkswagen ganó el Meta4 de Oro

Por sexto año, la firma de software para gestión de RRHH entregó las distinciones. Con su trabajo Plan Dual, la automotriz fue la gran ganadora de la noche.

 

Por sexto año consecutivo, la empresa de software para la gestión de Recursos Humanos Meta4 realizó la ceremonia de entrega de los Premios a la Innovación en RR.HH, en la que se otorgó el Meta4 de Oro a la automotriz Volkswagen por su trabajo "Plan Dual".

En el marco de la ceremonia, Alvaro Capobianco, director general de Meta4 Austral, destacó: "Hoy es una noche muy especial para nosotros, porque no solamente estamos premiando a las prácticas más innovadoras de RRHH sino que estamos cumpliendo 20 años como compañía."

"Este año contamos con más de 100 trabajos presentados, situación que dignifica el premio y permite que esto perdure. Para el año que viene vamos armar una jornada completa donde podamos no solamente premiar, sino también compartir las experiencias de cada trabajo", destacó el directivo

El premio Meta4 De Oro, premio a la trayectoria, del cual podían participar todos los ganadores de las primeras cinco ediciones fue para "Plan Dual" de Volkswagen.

Al recibir la distinción, Hernán Scotti, gerente de RRHH de Volkswagen Argentina, destacó: "Este reconocimiento es resultado de creer en lo que decimos y en lo que hacemos. Tenemos un gran impacto en la comunidad, los chicos se comprometieron con este proyecto y creo que de esta forma podemos mejorar la Argentina."

Y completó: "Cuando comenzamos el proyecto no podíamos creer que chicos de 15 años tengan su primer contacto laboral dentro de nuestra compañía. El 50% de ellos ya están trabajando con nosotros y esto es muy gratificante. Es una iniciativa que refleja las ganas de asumir el desafio de producir en la Argentina para exportar al mundo".

En la categoría Grandes Empresas, el primer premio fue para Bayer CropScience Latinoamérica que presentó el trabajo "Talentos Conscientes".

Gustavo Scheidegger, director Regional de RRHH, comentó que "la experiencia trasciende las puertas de la empresa, entendiendo que hoy lo social y lo organizacional no están separados, teniendo en cuenta las inquietudes y los desafíos que enfrentan hoy las personas y las organizaciones."

"Desde esta mirada, implementamos un proceso que contiene fuerte acento en el desarrollo humano y trabaja con la ampliación de la consciencia como plataforma de aprendizaje y progreso, incluyendo prácticas hasta ahora desconocidos en el ambiente corporativo", destacó.

El segundo puesto fue para YPF con el trabajo "Aristeo, Programa para la transferencia de Conocimiento Experto".

En este caso, Andrés Mosteiro, gerente de Formación, explicó que "este trabajo permite construir futuro sobre la base de conocimiento. Ante la escasez de capital humano calificado y considerando el tiempo que requiere el aprendizaje, transferir conocimiento representa una importante contribución al negocio. Valoriza el conocimiento y la trayectoria de los más experimentados de la compañía, con el objetivo de dar sustancia - contenido real - al potencial de generaciones más jóvenes."

En la categoría Pyme, el primer puesto fue para Automation Micromecánica con el trabajo "Calidad de Vida".

"En el contexto de las Pyme industriales, promover la salud como eje central en la gestión de RRHH con el fin de llegar no solo a los empleados sino también a sus familias, significa asumir responsabilidades que varias empresas grandes evitan. Sumando a esta responsabilidad tuvimos un impacto positivo en la organización y en los resultados de negocio, y aquí fue donde encontramos los argumentos para este desarrollo que presentamos", dijo Rosana Ridolfi, responsable de Comunicaciones Institucionales de Automation Micromecánica.

El sector púbico también tuvo su mención, y fue para el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con el Programa "Implementación de sistema integral de administración de RR.HH".

La Mención especial para ONG, fue para Fundación DISCAR y su trabajo "Empleo con Apoyo" un programa que permite insertar a los jóvenes con discapacidad en el mundo laboral, favorecer el desarrollo de sus capacidades y concientizar a la sociedad que la persona con discapacidad puede insertarse en el mundo laboral, desarrollando determinadas tareas con eficacia y buen rendimiento. A través de este programa se logró emplear a más de 170 personas con discapacidad.

Por su lado, Carrefour recibió una Mención en RSE para "Voluntariado Corporativo Carrefour", un trabajo que realizan con sus colaboradores para que se transformen en embajadores y así sumar voluntades. De esta manera afianzan el sentido de pertenencia a la empresa, los ayudan a desarrollar el espíritu solidario innato en cada persona y así comprometerse no solo con la comunidad sino con la sociedad entera.

Enlace a iProfesional

Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2009 - Argentina

Pramer galardonada por gestión de recursos humanos

La productora y distribuidora de contenidos PRAMER SCA (http://www.pramer.tv) obtuvo el primer premio a las mejores prácticas en Recursos Humanos en la categoría “Medianas Empresas” por su "Plan de Beneficios Flexibles". El galardón fue entregado en la cuarta de edición de los Premios a la Innovación en RR.HH realizada en Argentina por la empresa Meta4, proveedor de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual.

Acceso a la noticia: CartadeNegocios


Premio a la gestión de carrera de sus recursos humanos

En el marco de la 4º Edición de los “Premios a la Innovación en RR.HH” organizada por Meta4 Zurich Argentina (http://www.zurich.com.ar) fue galardonada dentro de la categoría “Grandes empresas”. Zurich crece con vos es un programa destinado al crecimiento integral de su gente que se focaliza tanto en sus necesidades de formación personal como así también incentiva a potenciar al máximo sus capacidades creativas, de participación y auto desarrollo. En este sentido, se definieron diferentes etapas de la vida laboral con el objetivo de organizar iniciativas adecuadas tendientes a acompañar con información, acciones, beneficios, etc. a sus empleados.

• Formación: El objetivo es acompañar a los empleados en la etapa de formación para que transiten de una manera más fructífera la experiencia de estudiar y formarse.

• Independencia: Es una etapa donde el peso de la responsabilidad deja de ser relativo para pasar a ser absoluto. Nos focalizamos en la importancia de ser uno el principal responsable y protagonista de su propio desarrollo.

• Etapa de Paternidad: Es una etapa donde ya no somos responsables sólo por nosotros mismos sino por la familia que construimos. Ahora las decisiones ya no solo me afectan directamente a mí sino a otros que me importan. Foco: ser mejores padres, ser mejores ciudadanos.

• Nuevos ciclos: Proceso de acompañamiento a los empleados que se encuentran en la etapa de madurez en su vida para que descubran sus propios recursos para construir nuevos ciclos de realizaciones personales.

Para cada una de las mencionadas etapas se implementan iniciativas con contenido de referencia (charlas, talleres, programas, cursos, etc)

Adicionalmente y en forma transversal a las etapas, se dictaron los Talleres de Desarrollo Personal con el fin de brindar un espacio especialmente dedicado al empleado para incentivar la creatividad en diversos campos artísticos que contribuyen a generar otros espacios de encuentro e interacción.

• Taller de iniciación a la observación y creación artística
• Taller de iniciación al teatro
• Taller de aproximación a la literatura
• Taller de aproximación a la música
• Taller de creatividad a través de la música
• Taller de respiración y relajación para la salud

Todas las acciones son de participación voluntaria y se invita a todo el personal de Zurich, abarcando a todas las jerarquías y zona geográfica donde se encuentren.

Los resultados obtenidos hasta la fecha indican un alto grado de satisfacción de las actividades realizadas:

• Todos los empleados pueden participar de las iniciativas del programa.
• 165 estudiantes están participando de la etapa de Formación.
• 19 ejecutivos se están formando dentro del programa Mentores Z para desempeñarse como consejeros y tutores de los empleados y ser un soporte fundamental para cada uno de ellos.
• 6 talleres lanzados (música, plástica, teatro, literatura, respiración y relajación para la salud, creatividad a través de la música) con participación de 112 empleados.
• 3 Conferencias dictadas (Fundación Proyecto Padres y Cristian Connen) con la participación de 106 empleados. 3 conferencias por dictar hasta fin de año.
• 6 Charlas referentes a la salud (en algunos casos participando el 100% de los empleados)
• 18 Desayunos con Directores con 156 participantes

“A través de Zurich crece con vos, nos alineamos con nuestra misión de ser una empresa responsable con nuestra comunidad interna, donde nos ocupamos tanto de los resultados organizacionales como así también por la formación integral de nuestra gente, focalizándonos en brindarles un equilibrio profesional y personal mediante diferentes recursos y herramientas de formación. Todas nuestras acciones se enmarcan dentro de nuestros valores como organización: respeto, integridad, compromiso y espíritu de equipo”, indicó Alejandro Raffin, Director de Recursos Humanos y Comunicaciones de Zurich Argentina.

Acceso a la noticia: ComunicaRSEWeb

Meta4 lanzó La IV Edición de Premios a la Innovación en RRHH 2009

El reconocimiento tiene como propósito estimular el desarrollo de las mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos.

El premio también tiene como objetivo abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía, por lo que se invita a participar a todas las empresas, sean éstas o no clientes de Meta4 y a enviar sus proyectos que serán evaluados por un jurado compuesto por destacados profesionales del que hacer nacional.

El plazo de las inscripciones vence el 3 de Septiembre, mientras que la premiación se efectuará el 16 de septiembre. Las bases de los premios y el formulario a completar pueden ser descargados desde el sitio corporativo de Meta4 en la sección Premios a la Innovación 2009 en el site corporativo argentino de Meta4 (aquí)

Enlace a la noticia: mercado.com.ar

[Bloggers Report] Estrategias de fidelización

Más del 86 por ciento del capital humano de tecnologías de la información (TI o IT en la versión en inglés) considera posible mudar de trabajo en estos tiempos, según concluye un informe de la consultora ITCon. Las cifras perfilan un escenario de gran movilidad y las empresas responden con estrategias para fidelizar a sus talentos. Algunos hablan de cambio cultural.

(Por Analía Viviana García)

Mucho se ha dicho: la oferta de recursos TI es inferior a la demanda y hacen falta políticas que faciliten el ingreso a las aulas de los potenciales recursos del mañana. El crecimiento, en este marco, pone en evidencia la falta y, además, está condicionado. Por otra parte, la irrupción de la llamada “Generación Y” puso la cuota de dramatismo que faltaba: la variante salario dejó de ser lo más importante para quienes ingresaron con ruido propio al mercado. “Creo que asistimos a un cambio cultural –define Luis Canal, de ITCon –; las empresas en general, y sobre todo las de tecnología, están adoptando nuevas fórmulas, ya sea en el reclutamiento como en la desvinculación, que ahora también es diferente.” Cuando alguien se va de una empresa, en muchos casos, ambas partes dejan abierta la posibilidad de que se produzca el regreso, más temprano que tarde “sin vencedores ni vencidos”.

El mejor salario, la mejor calificación

Con su foco puesto en el sector corporativo, la consultora, de la que Canal es uno de los socios fundadores además de director Comercial, elaboró a fines de 2007 el informe “Situación y Perspectivas Salariales del Capital Humano IT en Argentina”. El estudio se basa en 3480 entrevistas indirectas y más de 300 entrevistas en profundidad a profesionales TI. Algunas conclusiones: El 86 por ciento de los recursos humanos TI considera la posibilidad de cambiar de trabajo como viable; el 76 por ciento de los profesionales del rubro posee formación universitaria o terciaria y la principal fuente de demanda proviene de las empresas del sector. Algunos números más: Entre diez industrias analizadas, la informática capta casi un tercio de los puestos demandados (31 por ciento) y marcha también a la cabeza en el ítem nivel salarial. Pero también encabeza la lista de porcentaje de rotación de recursos humanos. Y no es sencillo encontrar reemplazo para quien deja un puesto vacante.

“Basta observar en los diarios cómo se reiteran los pedidos para cubrir un puesto durante un largo tiempo, sin que se cubra la vacante, para ver que no se ha reducido la brecha entre la demanda de recursos y la oferta disponible”, argumenta Pedro Vaquero, Director Regional para América Latina de Meta4, empresa de soluciones de recursos humanos de origen español. La situación, explica Vaquero, no es muy diferente que en Europa. Pero “la novedad es que las empresas han sacado a la luz nuevas herramientas porque ya no se trata sólo de captar talentos. Ahora se trata de que no se marchen al poco tiempo”, define. Algunos proponen incorporar yoga; otros, compran a sus empleados hasta las recetas del médico para evitarles la molestia de trasladarse a la farmacia; en todos los casos, se procura que la calidad de vida sea un atractivo valioso para permanecer en la empresa. De algún modo, el impacto del cambio se hace sentir sobre las consultoras que hacen foco en el área. “Para nosotros –señala Vaquero- como proveedores de soluciones para Gestión de Capital humano, es un desafío a la hora de posicionarnos para ofrecer soluciones que ayuden a nuestros clientes a detectar talentos dentro de la organización y, en una segunda instancia, a retenerlos. Pensar que la capa jerárquica es la capa principal a retener es válido; pero hay una serie de talentos que es probable que no se expliciten de manera tan clara. Sin embargo, resulta vital para las compañías identificarlos; también poner sobre la mesa una serie de medidas encaminadas a mantener dentro de la plantilla al personal clave. Cuando hay inflación, como sucede en el actual contexto argentino, hay que ser muy creativos a la hora de pensar variantes, ya que el salario deja de ser una variable casi excluyente.”

Apuestas al futuro

Con un jurado integrado por firmas como Manpower, Kronos, Axya, Deloitte, la ADHRA, IAE, Vantaz Group y la propia Meta4, la empresa de gestión de recursos humanos lanzó la tercera versión del Premio a la Innovación en RRHH 2008, abierto a sus clientes y a quienes no lo son. El propósito: estimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de los recursos humanos, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas y estimular el crecimiento. El segundo puesto del premio en su versión 2007 le correspondió a TGS S.A. (Transportadora de Gas del Sur). En diálogo con Bloggers, Juan Martín Encina, Director de Recursos Humanos de TGS explicó el programa “Sos Joven!”. “Consiste en una iniciativa mediante la cual TGS busca Apoyar a los hijos de los empleados en los momentos decisivos de su futuro profesional o laboral: elegir una carrera, cursarla bajo una perspectiva de excelencia académica e insertarse en el mercado. –sostuvo–.A través de esto buscamos: Transmitir un espíritu de determinación y logro desde la empresa a la familia, incentivando el esfuerzo por parte de los estudiantes; promover el compromiso, la integridad y la colaboración entre los jóvenes durante su educación, y su consecuente correlato a nivel social; entender la educación como un valor diferencial con un impacto claro sobre el desarrollo de la persona y el país; y fomentar una cultura de excelencia y pasión por lo que se hace.” En la actualidad, TGS da empleo a 900 trabajadores, con una alta dispersión geográfica dentro de Argentina. En cuanto al sector IT de la empresa, Encina observa: “Si bien nosotros no tenemos una tasa de rotación que merezca el desarrollo de acciones específicas en esta área, se puede observar que el mercado en general demanda mucho el tipo de perfiles de IT.”

Consultado por este medio, Walter Brandt, gerente de Recursos Humanos de Ecosistemas, empresa que se aboca al outsourcing de tecnología de la información y servicios de Software Factory sostuvo: “Resulta difícil aventurar números que cuantifiquen el defasaje que existe entre la oferta y la demanda, porque varían mucho de acuerdo al puesto que se analice.”. Brandt agregó que “no es lo mismo una vacante para soporte técnico que la demanda de un programador .Net Senior. De todos modos, creo que hay alrededor de un 20 por ciento de diferencia entre la oferta y la demanda, y que la mayor carencia se da en los recursos más calificados. “Imaginación para mantener vivo el deseo. Equilibrio como para que la calidad del mundo privado favorezca el pleno potencial del mundo laboral (y viceversa)”.

La fórmula que esboza Vaquero es tan antigua como las verdades simples. Puede servir a la hora de buscar propuestas seductoras, que mantengan despierto día a día el interés de quienes forman su team de talentosos.

Acceso directo a la noticia en Bloggers Reports: link

Realizan la segunda edición del Premio a la Innovación en Recursos Humanos

Hasta el 30 de septiembre se recibirán las propuestas de nuevas experiencias innovadoras en el ámbito de la mejor gestión del capital humano. La ceremonia de entrega de los reconocimientos se realizará en Santiago el día 30 de octubre de 2008.

Por segundo año la firma Meta4 distinguirá a las empresas chilenas con el Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2008, reconocimiento que se entregará anualmente y que busca abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía.

Meta4 –líder internacional en soluciones para la gestión de Recursos Humanos– invitó a todas las empresas, sean éstas o no sus clientes, a enviar sus proyectos que serán evaluados por un jurado compuesto por destacados profesionales representantes de las empresas sponsor: Toch, Usach, Manpower, SCM Consultores, Kronos, Rayuela, Círculo de Recursos Humanos, Vantaz Group, Diario Financiero, RH Management, además de un ejecutivo de Meta4.

Meta4 informó que la iniciativa tuvo el año pasado una excelente respuesta de parte de empresas de diferentes rubros, quienes postularon sus experiencias en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. Más de 50 fueron las propuestas presentadas, para llegar a una preselección y finalmente premiar a las más innovadoras, aquellas que beneficiaban a un importante número de personas y las que significaron mejores prácticas en el ámbito del Capital Humano al interior de la empresa.

La experiencia denominada Malla Curricular de Capacitación para el Desarrollo de Mano de Obra, de Ingeniería y Construcción Sigdo Koppers S.A. recibió el primer premio. El proyecto fue seleccionado por su aporte en calidad y preocupación por el desarrollo interno del Capital Humano e involucró a todas las áreas de RR.HH., con beneficios para más de 2.000 trabajadores. En segundo lugar fue reconocido el trabajo de Envases CMF por la experiencia denominada: Sensibilización de la Compañía y del Grupo Familiar en materia de seguridad y salud laboral. Este proyecto integró a la familia en la tarea de la prevención, a través del desarrollo de diferentes actividades de desarrollo conductual.

El tercer lugar fue para BancoEstado Corredores de Seguros por el proyecto: Post Natal con Regreso Progresivo, iniciativa que permite a la mujer, una vez terminado el postnatal, reincorporarse en forma progresiva a su puesto de trabajo.

Igualmente fueron distinguidos el Banco de Chile por su proyecto “Señales”, una revista que apunta a la gestión del conocimiento dentro de la organización; y Hewlett Packard por el trabajo “Gestión por actitud, desafío de grandes”, que incentiva la estrategia de crecimiento local de la empresa mediante el desarrollo de actitudes saludables para la organización.

Fernanda Grasso, gerente de marketing de Meta4 Cono Sur, señaló que este premio pretende incentivar y galardonar el importante y valioso trabajo de las áreas de RR.HH. y al rol cada vez más destacado que están adquiriendo dentro de la empresa. Asimismo, destacó la importante disposición y entusiasmo de las compañías participantes. “Es notable la buena predisposición de las empresas por compartir sus mejores prácticas. Esto es un aporte para la comunidad de RR.HH. que ayuda a lograr la superación e innovación del área”.

El premio a la Innovación de RR.HH. promovido por Meta4, ha sido realizado en forma exitosa hace más de 6 años en México y España. Continuando con esta iniciativa, Argentina lanzó este premio el 2006 y por segunda vez se promueve en Chile en su versión 2008.

Hasta el 30 de septiembre se recibirán las propuestas de nuevas experiencias innovadoras en el ámbito de la mejor gestión del capital humano. La ceremonia de entrega de los reconocimientos se realizará en Santiago el día 30 de octubre de 2008.

Enlace directo a la noticia en El Mostrador: Link

Enlace directo a la noticia en Invertia: Link

[infobaeprofesional] Distinguirán a las empresas argentinas más innovadoras en RRHH

Está abierta la convocatoria para el Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2008, que desde hace tres años organiza la compañía Meta4

Por tercer año consecutivo, Meta4, compañía internacional de soluciones para la gestión de Recursos Humanos, distinguirá a las empresas argentinas más innovadoras en materia de Recursos Humanos.

Según indicaron desde la firma, el Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2008 busca estimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área e impulsar el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía.

La convocatoria para participar de este reconocimiento está abierta a todas las empresas, sean o no clientes de Meta4. Quienes deseen formar parte de esta iniciativa sólo deben enviar sus proyectos, los que serán evaluados por un jurado compuesto por destacados profesionales representantes de: ADHRA, Deloitte, Axya, Kronos, Manpower, Bumeran, IAE, Vantaz Group, Empleos Clarín, y un ejecutivo de Meta4.

El año pasado más de 90 empresas participaron de esta convocatoria. Quien se llevó el primer lugar fue General Motors Argentina, por su "Programa Empresarios del Futuro". El proyecto fue seleccionado porque permitió llegar al compromiso y motivación de los empleados, reforzar el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia, mejoras en la comunicación y en el clima organizacional, a través de un programa concreto que se traduce en transmitir a jóvenes estudiantes la experiencia de trabajo en GM Argentina, con grandes beneficios para la comunidad interna y externa, destacan desde Meta4.

En segundo lugar fue reconocido el trabajo de TGS por la experiencia denominada "SOS Joven", que acompañaba a la familia en tres momentos críticos del desarrollo de los jóvenes: la elección de carrera, los estudios y la inserción en el mercado laboral.

El tercer puesto fue para Unilever por el proyecto "El Desafió Unilever: Atracción y Desarrollo de las nuevas generaciones".

También fueron distinguidos Repsol YPF por su proyecto "El contrato emocional como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”, y Volkswagen por el "Plan Dual" (Programa Vinculación Empresa-Escuela) que consistía en un sistema de educación formal compartido con la empresa, bajo la supervisión pedagógica de la escuela.

Fernanda Grasso, gerente de marketing de Meta4 Cono Sur, señaló que este premio pretende incentivar y galardonar el importante y valioso trabajo de las áreas de RRHH y el rol cada vez más destacado que están adquiriendo dentro de la empresa.

Además destacó el entusiasmo de las compañías participantes. "Es notable la buena predisposición de las empresas por compartir sus mejores prácticas. Esto es un aporte para la comunidad de RRHH que ayuda a lograr la superación e innovación del área".

Las propuestas de nuevas experiencias innovadoras en el ámbito de la mejor gestión del capital humano se recibirán hasta el 15 de agosto de 2008. La ceremonia de entrega de los reconocimientos se realizará en Buenos Aires el 10 de Septiembre en Madero Tango.

Enlace directo a la página: link

[Bloggers Report] Con recursos muy humanos

La empresa Meta4 lanzó por tercer año consecutivo su Premio a la Innovación en Recursos Humanos. La versión 2008 de la iniciativa busca estimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos y abrir una oportunidad para compartir experiencias en el área. En la presentación de las bases, donde se especificó que pueden participar empresas que no sean clientes de Meta4, se dieron a conocer las fechas de cierre. Hasta el 15 de agosto de 2008 se recibirán las propuestas de nuevas experiencias en el ámbito de la mejor gestión del capital humano. La ceremonia de entrega de los reconocimientos se realizará en Buenos Aires el 10 de Septiembre de 2008 en Madero Tango.

Fernanda Grasso (foto), gerente de marketing de Meta4 Cono Sur, señaló que “este premio pretende incentivar y galardonar el importante y valioso trabajo de las áreas de RR.HH. y al rol cada vez más destacado que están adquiriendo dentro de la empresa”. También destacó la importante disposición y entusiasmo de las compañías participantes. “Es notable la buena predisposición de las empresas por compartir sus mejores prácticas. Esto es un aporte para la comunidad de RR.HH. que ayuda a lograr la superación e innovación del área”.

El jurado que evaluará a los participantes está compuesto por representantes de: ADHRA, Deloitte, Axya, Kronos, Manpower, Bumeran, IAE, Vantaz Group, Empleos Clarín, y un ejecutivo de Meta4, que brinda soluciones de Recursos Humanos.

En 2007 se postularon más de 90 empresas y fueron distinguidas General Motors de Argentina, TGS, Unilever, Repsol YPF y Volkswagen. El premio se realiza en forma exitosa hace más de 6 años en México y España. En serie con la iniciativa, Argentina lanzó este galardón en 2006 y por segunda vez se promueve en Chile, en su versión 2008.

Enlace directo a la noticia: link