Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2009 - Argentina

Pramer galardonada por gestión de recursos humanos

La productora y distribuidora de contenidos PRAMER SCA (http://www.pramer.tv) obtuvo el primer premio a las mejores prácticas en Recursos Humanos en la categoría “Medianas Empresas” por su "Plan de Beneficios Flexibles". El galardón fue entregado en la cuarta de edición de los Premios a la Innovación en RR.HH realizada en Argentina por la empresa Meta4, proveedor de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual.

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Premio a la gestión de carrera de sus recursos humanos

En el marco de la 4º Edición de los “Premios a la Innovación en RR.HH” organizada por Meta4 Zurich Argentina (http://www.zurich.com.ar) fue galardonada dentro de la categoría “Grandes empresas”. Zurich crece con vos es un programa destinado al crecimiento integral de su gente que se focaliza tanto en sus necesidades de formación personal como así también incentiva a potenciar al máximo sus capacidades creativas, de participación y auto desarrollo. En este sentido, se definieron diferentes etapas de la vida laboral con el objetivo de organizar iniciativas adecuadas tendientes a acompañar con información, acciones, beneficios, etc. a sus empleados.

• Formación: El objetivo es acompañar a los empleados en la etapa de formación para que transiten de una manera más fructífera la experiencia de estudiar y formarse.

• Independencia: Es una etapa donde el peso de la responsabilidad deja de ser relativo para pasar a ser absoluto. Nos focalizamos en la importancia de ser uno el principal responsable y protagonista de su propio desarrollo.

• Etapa de Paternidad: Es una etapa donde ya no somos responsables sólo por nosotros mismos sino por la familia que construimos. Ahora las decisiones ya no solo me afectan directamente a mí sino a otros que me importan. Foco: ser mejores padres, ser mejores ciudadanos.

• Nuevos ciclos: Proceso de acompañamiento a los empleados que se encuentran en la etapa de madurez en su vida para que descubran sus propios recursos para construir nuevos ciclos de realizaciones personales.

Para cada una de las mencionadas etapas se implementan iniciativas con contenido de referencia (charlas, talleres, programas, cursos, etc)

Adicionalmente y en forma transversal a las etapas, se dictaron los Talleres de Desarrollo Personal con el fin de brindar un espacio especialmente dedicado al empleado para incentivar la creatividad en diversos campos artísticos que contribuyen a generar otros espacios de encuentro e interacción.

• Taller de iniciación a la observación y creación artística
• Taller de iniciación al teatro
• Taller de aproximación a la literatura
• Taller de aproximación a la música
• Taller de creatividad a través de la música
• Taller de respiración y relajación para la salud

Todas las acciones son de participación voluntaria y se invita a todo el personal de Zurich, abarcando a todas las jerarquías y zona geográfica donde se encuentren.

Los resultados obtenidos hasta la fecha indican un alto grado de satisfacción de las actividades realizadas:

• Todos los empleados pueden participar de las iniciativas del programa.
• 165 estudiantes están participando de la etapa de Formación.
• 19 ejecutivos se están formando dentro del programa Mentores Z para desempeñarse como consejeros y tutores de los empleados y ser un soporte fundamental para cada uno de ellos.
• 6 talleres lanzados (música, plástica, teatro, literatura, respiración y relajación para la salud, creatividad a través de la música) con participación de 112 empleados.
• 3 Conferencias dictadas (Fundación Proyecto Padres y Cristian Connen) con la participación de 106 empleados. 3 conferencias por dictar hasta fin de año.
• 6 Charlas referentes a la salud (en algunos casos participando el 100% de los empleados)
• 18 Desayunos con Directores con 156 participantes

“A través de Zurich crece con vos, nos alineamos con nuestra misión de ser una empresa responsable con nuestra comunidad interna, donde nos ocupamos tanto de los resultados organizacionales como así también por la formación integral de nuestra gente, focalizándonos en brindarles un equilibrio profesional y personal mediante diferentes recursos y herramientas de formación. Todas nuestras acciones se enmarcan dentro de nuestros valores como organización: respeto, integridad, compromiso y espíritu de equipo”, indicó Alejandro Raffin, Director de Recursos Humanos y Comunicaciones de Zurich Argentina.

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[Computing] EL CABILDO INSULAR DE TENERIFE SE SUBE A LA OLA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RRHH

[Lola Sanchez]

La apuesta Meta4 PeopleNet

Consciente de esa realidad y a fin de cumplir los objetivos marcados, el Cabildo de Tenerife dio luz verde en 2007 al proyecto ‘Gestión de los Recursos Humanos del Cabildo de Tenerife’, adjudicado en julio de 2007 a través de concurso público y por un montante de 1,5 millones de euros a la empresa Atos Origin Consulting, que viene trabajando en el proyecto en estrecha colaboración con el Instituto Insular de Informática y Comunicaciones.

La propuesta de Atos Origin ganadora de concurso se basada en la solución Meta4 PeopleNet y se impuso a otras cuatro; concretamente la de T-Systems ITC Iberia, con una plataforma propia basada en su solución RH-SP con BBDD Oracle; la de Sadiel, con la solución SIRhUS; la de la UTE Savia-Qwerty Sistemas, sobre plataforma Savia; y la de la UTE integrada por General de Software Canarias y Grupo Castilla, que ofertaba las soluciones Epsilon-RH y Epsilon-Net.

En un primer momento, el proyecto se dimensionó para el personal al servicio directo pero, tras el análisis de la situación del resto de centros, se decidió hacer extensivo dando respuesta a la demanda expresa de los organismos autónomos. La iniciativa tenía un plazo inicial de ejecución de 18 meses que se ha prolongado, no obstante, hasta los 42 meses en base a una filosofía de avance progresivo. Así y tras el necesario análisis de la situación de partida y la correspondiente toma de requisitos, se abordó en primer lugar la implantación del módulo de Organización, que se prolongó hasta octubre; y, en paralelo, se inició la implantación del módulo de Gestión de Personal, culminando en el verano de 2008. Poco antes, en la primavera de ese mismo año, se abordó la implantación de la Nómina, de manera que “la nómina de diciembre ya se realizó haciendo uso de Meta4”, precisa Morales.

A lo largo de 2009 y en base a ese avance progresivo, se ha continuado puliendo la Gestión de Personal, incorporando tanto funcionalidades contempladas en Meta4 PeopleNet como ciertas funcionalidades específicas, incluyendo la gestión de horas sindicales o la gestión del absentismo, entre otras. También este año se ha iniciado el despliegue del módulo de Selección y Provisión de Personal, que actualmente se encuentra en fase de pruebas de cara a su pronta puesta en producción; y queda pendiente la instalación de los módulos de Gestión de Riesgos Laborales y Formación, así como el de Evaluación de Competencias, que todavía se encuentra en fase de desarrollo.

En la actualidad y de acuerdo con Baena, la solución Meta4 PeopleNet “nos permite gestionar integradamente la estructura organizativa, tanto la plantilla como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la gestión de personal, las ausencias y absentismos, las situaciones administrativas, las nóminas, etc., mediante los módulos a día de hoy en producción y a los que posteriormente se integrarán la gestión de la prevención de riesgos laborales, el plan de formación, la selección y provisión de puestos, la gestión de las listas de reserva, la evaluación del desempeño, etc., consiguiendo así una herramienta integrada, sistemática, coherente y transparente para toda la gestión de los procesos”.

Integración, leit-motiv
Desde el punto de vista técnico y siguiendo las recomendaciones de Atos Origin Consulting, el Cabildo Insular de Tenerife ha levantado Meta4 PeopleNet sobre una arquitectura propia de Meta4. Tal y como explica el analista superior de Sistemas de Información en el Instituto Insular de Informática y Comunicaciones, Sergio Díaz, “los grandes apartados de esta arquitectura se corresponden con las BBDD, los servidores de aplicaciones, los puestos cliente y los componentes web de Meta4”.

En concreto, Meta4 PeopleNet -Server Site y los servidores de aplicaciones Meta4- se han levantado sobre un servidor HP Blade BL460c corriendo Windows 2003 Standard Edition, en tanto que el componente Portal del Empleado se ha montado sobre el servidor web Tomcat en una máquina IBM HS21 corriendo también Windows 2003 Standard Edition.



Cabe destacar, por otro lado, el intenso trabajo desarrollado para conseguir la plena integración de Meta4 PeopleNet con otros sistemas de gestión del Cabildo, incluyendo el sistema de Contabilidad, el Registro General, la aplicación de la Secretaria y, aspecto clave, el portal web del Cabildo, Tenerife.es.

Portal del Empleado, facilitando la autogestión
En paralelo al despliegue de cada uno de los módulos de Meta4 PeopleNet en el Cabildo Insular de Tenerife, se ha levantado una de las piezas claves del proyecto, el Portal del Empleado. De hecho, entre los hitos del proyecto, merece una mención especial la entrada en producción del Portal del Empleado, que ha mejorado de forma notable la comunicación con los empleados y ha dado un impulso determinante a la autogestión. “Esta herramienta”, indica la coordinadora general del Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica del Cabildo Insular de Tenerife, Rosa Nieves Baena, “nos permite descentralizar la gestión, además de mejorar la atención a los empleados acercando la organización a la persona y favoreciendo las medidas de conciliación gracias a las nuevas posibilidades que se abren a la hora de gestionar sus necesidades desde el exterior”.

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[Meta4] Meta4 estará presente en la primera edición de SIMO Network de la mano de Microsoft

La empresa contará con un stand en el pabellón que Microsoft ocupará en la presente edición de SIMO Network que se celebrará los próximos 22, 23 y 24 de septiembre.

La presencia de Meta4 en SIMO TIC se encuadra dentro de la apuesta de las compañías de tecnología, por el nuevo enfoque de la feria informática más importante de nuestro país.

Madrid, 15 de Septiembre de 2009.- Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), ha decidido apostar con su presencia, por el nuevo enfoque que IFEMA ha dado a la Feria Internacional de Servicios y Soluciones TIC para empresas SIMO Network, que se celebrará en el recinto ferial Juan Carlos I los próximos 22, 23 y 24 de septiembre, orientada exclusivamente a empresas y profesionales TIC.

Meta4 asistirá a esta feria de la mano de Microsoft Ibérica, que ocupará todo el pabellón 7, espacio dedicado a sus principales partners y que girará alrededor de la innovación como pilar básico para la tecnología, las soluciones de negocio y el desarrollo de nuevas fórmulas para atraer clientes.

En palabras de Marc Sabbagh, Vicepresidente de I+D+i de Meta4, "Como empresa tecnológica española, hemos decidido apostar por esta nueva etapa que emprende el SIMO NetWork, un punto de encuentro idóneo en el que mostraremos nuestra oferta especializada de soluciones para la gestión del capital humano para cualquier organización. Además con nuestra participación de la mano de Microsoft, del que Meta4 es partner preferente, reforzamos nuestra apuesta por la innovación y las soluciones de negocio. Meta4 siempre ha invertido para disponer de la tecnología más avanzada y dispone de varios centros propios de I+D+i dedicados al desarrollo de sus soluciones”.

Meta4 socio tecnológico de Microsoft para el desarrollo de sus soluciones especializadas de RRHH, mostrará en su stand y a través de ponencias especializadas, su visión experta sobre las tendencias relativas a la gestión del capital humano de las Organizaciones Actuales, así como todas las novedades relativas a sus soluciones tales como su nuevo módulo PeopleNet Active Dashboard (ADB), una herramienta de RRHH diseñada para afrontar la profunda transformación que se está produciendo en la manera de gestionar el capital humano dentro de las organizaciones o su solución específicamente diseñada para cubrir las necesidades de los Organismos Públicos españoles: PeopleNet AAPP.

Señalar finalmente que la colaboración de Meta4 con Microsoft se extenderá más allá de la participación conjunta en SIMO Network, ya que la empresa española participará en el RoadShow de lanzamiento de Windows 7 que Microsoft tiene previsto celebrar en diferentes provincias españolas.

[Intereconomía] Meta4 cierra el primer semestre de su ejercicio fiscal 2009 con un incremento del 23% en su facturación

Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), ha dado a conocer los resultados económicos alcanzados durante el primer semestre del presente ejercicio fiscal, periodo en el que la empresa ha obtenido una facturación de 22,7 millones de euros, lo que supone un incremento del 23% con respecto al mismo periodo del pasado año.

Los dos segmentos que han contribuido a los buenos resultados obtenidos en este primer semestre han sido el Sector Público donde gracias a una solución desarrollada específicamente para este sector: PeopleNet AAPP, Meta4 ha conseguido situarse como referente para la gestión de los recursos humanos de las diferentes administraciones de nuestro país y el Outsourcing de Recursos Humanos; línea estrategia por la que Meta4 mantiene su apuesta y para la que la compañía ya cuenta con tres centros de proceso ubicados en España, Francia y Argentina, incrementando en un 60% la plantilla dedicada a la prestación de este servicio.

Meta4 prevé mantener un alto ritmo de crecimiento en el segundo semestre de 2009 fundamentándose en dos factores; al fuerte crecimiento que están experimentado sus operaciones fuera de España, en estos momentos el 60% de sus ingresos proceden de sus operaciones internacionales; y a la consolidación de las compañías recientemente adquiridas tanto en nuestro país (Business T&G) como en Francia (Axyx), lo que le permitirá conseguir un incremento superior al 20% en ambas zonas geográficas con respecto al año anterior.

Acerca de Meta4 Meta4, con 1.300 clientes en 100 países, gestiona a más de 15 millones de personas en todo el mundo, encontrándose entre los tres primeros proveedores de software de Recursos Humanos a nivel internacional. Desde sus centros de I+D+i ubicados en Europa y América, desarrolla aplicaciones capaces de cubrir las necesidades locales y globales de cualquier empresa, sea cual sea su tamaño y complejidad. Sus Soluciones y Servicios de Outsourcing de Nómina y RR.HH., le ayudarán a aprovechar al máximo su potencial humano, tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.

Para más información: www.meta4.com
Enlace directa a la noticia: Intereconomía

Unicode vs. ANSI; ¿qué debo instalar?

Al instalar las versiones de Meta4 (desde la v7.1 Sp1) se te pregunta que tipo de codificación se usará. Siempre he tenido dudas así que he buceado un poco por Internet y he encontrado un montón de referencias que me han ayudado. Os expongo mis conclusiones, si alguien sabe algo más, pues que me lo diga. Aunque siempre se puede consultar el archivo que Meta4 incluye en los CD de Tecnología “Configuración_Unicode.pdf”.

Lamentablemente, hasta la versión 7.1sp1 PeopleNet no ofrece soporte a Unicode.

[Según el archivo “Configuración_Unicode.pdf”]

Por regla general, siempre que se necesite que una instalación de PeopleNet sea capaz de gestionar cadenas de caracteres pertenecientes a más de una página de códigos será necesario el uso del soporte Unicode de PeopleNet.

Así, por ejemplo, si se tiene un escenario donde sólo se gestiona un idioma: inglés, español, francés, alemán, griego, hebreo, chino, etc. No será necesario utilizar el soporte a Unicode de PeopleNet. Bastará con que se seleccione la página de códigos adecuada en cada capa de la aplicación: cliente, servidor, base de datos, etc. Mientras la página de códigos sea la misma en todas ellas los datos serán tratados correctamente y no se perderá información.

Tampoco será necesario hacer uso del soporte Unicode de PeopleNet si se utilizan varios idiomas, pero todos ellos pueden ser representados por una sola página de códigos. Este sería el caso de utilizar inglés y español, alemán y francés, etc. Ya que se puede utilizar la página de códigos ISO-8859-1 para representar todos ellos. Siempre se puede utilizar una página de códigos para representar inglés y cualquier otro idioma.

Existe una excepción a las reglas anteriores, ya que a día de hoy PeopleNet presenta limitaciones en el tratamiento de idiomas que no sean representables con el conjunto de caracteres de Europa occidental (ISO-8859-1). Así, por ejemplo, la ordenación o paso a mayúsculas y minúsculas en la página de códigos hebrea o china no se producirá correctamente si se realizan a través de ln4 (lenguaje de programación de PeopleNet).

Así pues, si se tiene un escenario en el que distintos usuarios de PeopleNet pretenden manipular ciertas cadenas de texto en distintas páginas de códigos, por ejemplo español y chino, será necesario configurar la aplicación para hacer uso del soporte Unicode de PeopleNet.

¿Cuál es la diferencia, a nivel bajo, entre Unicode y ANSI?

En pocas palabras, la versión de un programa de Unicode se ejecuta levemente más rápido que la de un ANSI, pero sólo se ejecuta en Windows NT.

¿Qué es ANSI y Unicode?

ANSI

ANSI vino primero. ANSI (http://www.ansi.org/) es una organización que normaliza diversas áreas y ámbitos, tanto públicos como privados. Es un acrónimo para American National Standards Institute o Instituto Nacional de Estándares Americano. ANSI ha normalizado muchos áreas y ámbitos de la informática. Una de las normas en los equipos fue el conjunto de caracteres (letras, números y símbolos) que utiliza un ordenador. Esta norma fue llamado ASCII (American Standard Code for Information Interchange o Código Estándar Americano para el Intercambio de Información). Esta norma proveía 256 símbolos diferentes que puede utilizar un ordenador. Es rápido, eficiente y fácil de implementar. Todos los sistemas operativos modernos comprenden completamente ASCII.

Unicode

Uno de los principales problemas de usar ASCII es que sólo se pueden tener 256 caracteres diferentes. Sin embargo, hay idiomas, como el japonés o el árabe, que disponen de miles de caracteres, así que ASCII no puede funcionar en estas situaciones. El resultado, para evitar estos problemas, fue Unicode que permite hasta 65.536 caracteres diferentes. Como Unicode es más complejo que ASCII, no se puede aplicar en muchos sistemas operativos. La familia de Microsoft; Windows NT, Windows 2000, Windows XP y Windows 2003, admiten Unicode así como todas las futuras versiones de Windows.

Así que la cuestión pasa a ser ahora, si Windows NT es compatible tanto con ASCII y Unicode, ¿por qué los programas en Unicode se ejecutan con mayor rapidez? Para responder a esta pregunta hay que entender la propia estructura de Windows NT. El kernel de Windows NT está escrito en Unicode, y por lo tanto, sólo entiende de Unicode. Cuando un programa ANSI se ejecuta en Windows NT, el sistema operativo debe convertir las cadenas de ASCII a Unicode. Esto consume un tiempo en la conversión y, además, hace necesario que la memoria almacene los dos ejemplares (ASCII y Unicode). Considerando que un programa Unicode "ataca" directamente al núcleo es más rápido. En los ordenadores modernos que funcionan a velocidades de giga hercios y con cientos de megas de RAM esta diferencia de velocidad es mínima, pero sí existe.

La última área a analizar es, ¿por qué sólo programas Unicode se ejecutan en Windows NT y no en otros sistemas operativos como Windows 95/98/ME? La respuesta se remonta, de nuevo, al Kernel de estos sistemas operativos. Windows 95/98/ME están diseñados para ser un sistema operativo "ligero" y sencillo para el usuario general y su kernel está escrito en ASCII. Microsoft podría haber puesto en práctica un sistema de conversión similar al de Windows NT, pero esto consumiría una gran cantidad de recursos tanto de memoria como de disco duro. Windows 95/98/ME pueden funcionar en un sistema de gama baja, con tan solo 4 megas de RAM, mientras que Windows NT requiere un mínimo de 16 megas de RAM. En la mayoría de los ordenadores que tienen 64 megas de memoria RAM o más, esto no es tan importante. Esta es una de las razones principales por la cual el código de Windows 95/98/ME está cerrado.

Resumen "muy resumido"

• Si sólo se ejecuta en equipos con Windows NT/2000/XP podrás usar las versiones de Unicode, pero las versiones ANSI tambien funcionan.
• Si sólo se ejecuta en equipos con Windows 95/98/ME sólo podrás usar la versión ANSI.
• Si se ejecuta en equipos con Windows 95/98/ME y en equipos con Windows NT/2000/XP, deberás usar la versión ANSI.

[Colaboración de Dailos Herrera Bencomo - General de Software de Canarias (GSC) - Grupo Microfusión] Número a letra desde Ln4

Dailos Herrera Bencomo de General de Software de Canarias (GSC) - Grupo Microfusión (http://www.gsc.es), me ha enviado la información necesaria para crear un post que creo que os resultará muy interesante. Se trata de poder transformar un campo moneda (número) a letra desde LN4.

Exite en la aplicación un formato que se puede usar en reports/informes que permite el cambio número a letra, pero sólo se puede usar desde allí. ¿Qué pasa si queremos sacarlo en un Word, en un Excel o incluso en una presentación? Pues bien, Dailos ha buscado la forma y me ha permitido publicarlo en blog:

En un access adjunto (7.1Sp2), podeis encontrar los objetos y los transfer necesarios:

Meta4Object: CGC_MONEDA_A_LETRAS
Estructura de Nodo: CGC_MONEDA_A_LETRAS

Métodos:

1. CGC_NUM_A_LETRA: Hace el cambio de moneda a letra
2. CONVERTIR_A_LETRA: Hace la llamada al método anterior y formatea la salida según los argumentos:
   

• ARG_MONEDA: Moneda a convertir
• ARG_CASE: "U" o "L" formatea la salida en Mayúsculas o Minísculas, respectivamente, "U" por defecto
• ARG_CURR: "1" o "0" muestra o no la palabra "EURO/S - CENTIMO/S", respectivamente, "0" por defecto (Si se elije mostrar EUROS/CENTIMOS acaba en "UN" y si se elije NO mostrar EUROS/CENTIMOS acaba en "UNO")
• ARG_SIGNO: "1" o "0" muestra o no la palabra "MENOS", respectivamente, si se trata de un número negativo, "0" por defecto.
  

Aquí teneis el enlace al Fichero de MsAccess

Espero que os sea útil.

Meta4 en los medios

He encontrado una serie de accesos a nuevos canales de comunicación que ha tenido a bien en proponer Meta4, junto con la salida de la nueva web de España

Blog: http://blog.meta4.com/

Facebook: http://www.facebook.com/pages/Meta4/109359669709

Linkedin: http://www.linkedin.com/groups?gid=80655

Twitter: http://twitter.com/Meta4_Global_HR

YouTube : http://www.youtube.com/meta4hr

Saludos a todos!