Como no sólo de "tirar líneas" de código debe de vivir un buen técnico-consultor de Meta4 me he decidido a escribir y publicar artículos, white-papers, etc. que encuentre interesantes sobre la Gestión de Recursos Humanos y que, sobre todo, estén relacionados con Meta4.
Creo que tan importante es conocer como funciona a nivel técnico una herramienta, Meta4 en este caso, como conocerla a nivel funcional. Y no sólo me refiero a conocer el flujo de los procesos que se han desarrollado en el estándar, sino aquellos procesos o técnicas que tienen que ver con las diferentes formas de gestionar los Recursos Humanos que tienen las diversas organizaciones con las que trabajamos; privadas, públicas, cooperativas,...
En este caso, en el site español de Meta4, aparece publicado un artículo sobre "Compensación Salarial Total" que ha publicado Tomás San Román, responsable comercial de la Solución de Compensación Salarial de Meta4, en el núm. 216 (diciembre 2007) de la revista Capital Humano (Pág. 86).
"Uno de los mayores retos que tendrán que afrontar los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas en los próximos años es el de la captación, retención y motivación del talento, debido a un cambio de escenario laboral muy brusco acontecido en los últimos año. El autor de este artículo expone en él las claves de la compensación total para estas nuevas generaciones que se incorporan a las empresas y aboga por la tecnología como herramienta de apoyo en los procesos de gestión y desarrollo de todos los modelos retributivos (fija, variable, flexible, en especie,...)"
Me parece interesante analizar como Tomás San Román refleja los diferentes tipos de retribución que actualmente existen en el mercado; retribución Fija, retribución Variable, retribución a corto o a largo Plazo, retribución Flexible y la retribución en Especie y como enfoca la ayuda que podemos ofrecer desde una aplicación como Meta4.
El enlace al árticulo es: Compensación Total (pdf) (Nota: este enlace se hace hacia otro "público" en el site español de Meta4)
Creo que tan importante es conocer como funciona a nivel técnico una herramienta, Meta4 en este caso, como conocerla a nivel funcional. Y no sólo me refiero a conocer el flujo de los procesos que se han desarrollado en el estándar, sino aquellos procesos o técnicas que tienen que ver con las diferentes formas de gestionar los Recursos Humanos que tienen las diversas organizaciones con las que trabajamos; privadas, públicas, cooperativas,...
En este caso, en el site español de Meta4, aparece publicado un artículo sobre "Compensación Salarial Total" que ha publicado Tomás San Román, responsable comercial de la Solución de Compensación Salarial de Meta4, en el núm. 216 (diciembre 2007) de la revista Capital Humano (Pág. 86).
"Uno de los mayores retos que tendrán que afrontar los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas en los próximos años es el de la captación, retención y motivación del talento, debido a un cambio de escenario laboral muy brusco acontecido en los últimos año. El autor de este artículo expone en él las claves de la compensación total para estas nuevas generaciones que se incorporan a las empresas y aboga por la tecnología como herramienta de apoyo en los procesos de gestión y desarrollo de todos los modelos retributivos (fija, variable, flexible, en especie,...)"
Me parece interesante analizar como Tomás San Román refleja los diferentes tipos de retribución que actualmente existen en el mercado; retribución Fija, retribución Variable, retribución a corto o a largo Plazo, retribución Flexible y la retribución en Especie y como enfoca la ayuda que podemos ofrecer desde una aplicación como Meta4.
El enlace al árticulo es: Compensación Total (pdf) (Nota: este enlace se hace hacia otro "público" en el site español de Meta4)
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