Martes, 5/08/2008, por Tamara Vázquez
Para María José Fraile, directora corporativa de Recursos Humanos de Meta4, la retención del talento en el sector tecnológico pasa por ofrecer una política de conciliación adecuada a cada rango de edad, así como por garantizar planes de formación que ayuden al empleado en su desarrollo profesional y personal.
A pesar de la crisis, el sector tecnológico sigue demandado profesionales. Ante la escasez de perfiles, ¿cuáles son las estrategias de su compañía para atraer talento?
La dificultad que en estos momentos existe en nuestro país para atraer y reclutar profesionales, nos ha llevado a poner en marcha diferentes acciones encaminadas no sólo a su selección, sino también dirigidas a dar a conocer nuestra empresa al mercado, así como las posibilidades que ofrece de crecimiento y desarrollo profesional.
Dado el espíritu global de la compañía, aquellos profesionales que se incorporan con nosotros pueden optar a desarrollar una carrera internacional bien a través de colaboraciones o traslados a otras filiales del grupo en, por ejemplo, Francia, Argentina, USA, México, Brasil, etcétera, bien a través de participaciones en los proyectos en cualquiera de los más de 1200 clientes que tenemos fuera de España.
¿Cómo retienen a los mejores profesionales?
En nuestro sector, donde la competencia por la atracción de los mejores profesionales es tan alta, la selección y, por supuesto, la retención pasa sin duda por ofrecer una política de conciliación adecuada para cada rango de edad. Así pues nuestra oferta contempla, entre otras, posibilidad de teletrabajo para aquellos viven lejos de nuestro centro de trabajo, reducciones de jornada para aquellos que necesiten cuidar de sus hijos o de sus padres, subvenciones para estudios de postgrado para aquellos que quieran seguir formándose, servicio médico o fisioterapia en el centro de trabajo para aquellos que necesiten cuidarse, etcétera.
Por otro lado, intentamos desarrollar planes de carrera individualizados y planes de formación no sólo específicos de su puesto de trabajo, sino también que le ayuden a su desarrollo personal. A modo de ejemplo, cursos de Inteligencia Emocional o Humor positivo, forman parte de nuestro catálogo de Formación.
¿Qué perfiles buscan y para qué puestos?
Como compañía dedicada a la fabricación e implantación de software para la gestión de Recursos Humanos, los perfiles más demandados son aquellos que van desde el área de investigación y desarrollo de nuestras aplicaciones, área comercial, pasando por la consultoría e implantación, así como áreas dedicadas a la prestación y servicio a nuestros clientes; gerentes de proyecto, consultores tecnológicos, ingeniero de soporte, consultor de Recursos Humanos y Nómina y también técnicos recién titulados y becarios técnicos. Esto incluye un amplio abanico de conocimientos/ habilidades: Programación, Recursos Humanos, metodologías de implantación y desarrollo, Gestión de cliente, etcétera.
Pero para nosotros tan importante como los conocimientos técnicos son los valores y competencias que pueda aportar una persona. Nos dirigimos especialmente a aquellos profesionales con inquietud por crecer profesionalmente, que generen entusiasmo, confianza y respeto y que vean en el trabajo una oportunidad de compartir y generar experiencias enriquecedoras ayudando a mantener el excelente clima laboral que nos caracteriza desde nuestros comienzos.
¿Cómo se les retribuye?
En el caso de los perfiles más junior la retribución inicial oscila entre 18.000 euros hasta 24.000, según el nivel de experiencia.
¿Dónde los buscan?
Estamos participando en foros de empleo, no sólo en las universidades de ciudades como Madrid o Barcelona, sino en los que se organizan en otras comunidades autónomas, que tienen un alto nivel formativo, pero que se encuentran fuera de los circuitos habituales. Queremos dar la posibilidad a los futuros profesionales de conocer otros mercados diferentes de los de su región y conseguir una proyección internacional.
También apostamos por la selección de profesionales de fuera de nuestras fronteras ya que estamos presentes en numerosos países de Latinoamérica como Argentina, Chile, Colombia o México, donde tenemos importantes proyectos en marcha. Queremos atraer a los mejores que, en muchos casos, ya están trabajando con nuestras herramientas. Para estos profesionales, desarrollar una carrera profesional en España resulta muy interesante, siendo muy valorados los niveles salariales, así como las condiciones laborales y culturales, para tomar la decisión de trabajar fuera de sus países de origen.
¿Son los candidatos procedentes de los países de Europa del Este una opción válida para el sector tecnológico español?
Técnicamente, están tan preparados como pueden estarlo los profesionales españoles o del resto de Europa, sin embargo, en estos momentos no tenemos ningún proceso de selección en estos países, quizás porque cuando contratamos profesionales fuera de nuestras fronteras buscamos dos cosas, que hablen español -pues es muy difícil que los clientes acepten el inglés como idioma para su proveedor- y, por otra, que ya tengan una experiencia previa en nuestros productos.
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