El Estatuto Básico del Empleado Público está impulsando la evolución de la gestión de los RRHH en las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPA); una iniciativa en la que es clave la solución PeopleNet 7 de Meta4, que se está desplegando en colaboración con SHS Consultores y cuya implantación se prevé culmine a principios del próximo año.
La gestión de los Recursos Humanos en los organismos públicos está experimentando una transformación con motivo de la aprobación del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007 del 12 de abril), que contempla conceptos como la evaluación del desempeño, el desarrollo de competencias o la carrera horizontal.
Las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPA) no son ajenas a esta evolución y están, por tanto, inmersas en un proyecto de actualización de su sistema de gestión integral del Capital Humano e Intelectual de cara a cubrir todas las piezas que conforman el nuevo sistema: procedimientos de selección, provisión de puestos, promoción, formación, evaluación, etc.
“Las universidades andaluzas disponen una información cada vez más extensa y detallada sobre la realidad, la evolución y los procesos de la gestión de RRHH”, indica el director de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla, José Manuel López, que entiende que “contar de una forma ordenada y correcta de esta información es la base de partida para elaborar una correcta política de personal, para mejorar los criterios e instrumentos de gestión y, en particular, para desarrollar la planificación estratégica”.
Un comité interno formado por representantes de todas las universidades participantes en el proyecto definió las necesidades que la nueva solución debía cubrir, así como los requerimientos técnicos que tenía que cumplir. Una vez establecidos estos criterios, se evaluaron varias soluciones para finalmente seleccionar PeopleNet 7 de Meta4 ya que “era la más adecuada para el marco universitario y la que mejor se adaptaba a las especificaciones; además, ofrecía la mejor relación precio/funcionalidad y, por otro lado, se trata de un sistema ágil, flexible y de rápida implantación; sin olvidar que la compañía facilitaría todas las herramientas de desarrollo de la aplicación, lo que nos permite conseguir una mayor autonomía para la evolución y mantenimiento a futuro de la plataforma”.
El proyecto cuenta con el apoyo de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía que, de hecho, aporta una subvención superior a 400.000 euros que cubre tanto las licencias de producto como los servicios. El despliegue se ha confiado a la compañía SHS Consultores, con la que se estableció un acuerdo a finales de mayo para la contratación por parte de las 10 universidades de los servicios necesarios para la implantación de los módulos de evaluación y formación de PeopleNet, que darán cobertura a estos procesos de gestión para los más de 9.000 empleados públicos de la UUPPA.
La asignatura integración
El principal requisito definido para la implantación fue que la nueva solución corriera sobre Oracle, un sistema que utilizan todas las universidades públicas de la CCAA. La iniciativa no ha requerido la adquisición de nuevo hardware o software adicional puesto que se ha apostado por una implantación in-house sobre la infraestructura de que ya disponían las universidades. López destaca que “toda la plataforma web funciona sobre software libre, un aspecto muy importante para las universidades; y, además, es capaz de integrarse con otras herramientas ya utilizadas en las universidades como, por ejemplo, la nómina”.
El gerente de cuentas de SHS Consultores, Antonio Vázquez, explica que “los módulos de Meta4 PeopleNet se integrarán con los sistemas que actualmente poseen las universidades para la gestión de RRHH y se desarrollaran interfaces para proporcionar a PeopleNet la información necesaria desde estos sistemas: Universitas XXI Recursos Humanos, Hominis, SIRHU, e incluso desarrollos a medida”.
Actualmente se está cerrando la fase de consultoría y análisis de procesos del proyecto que ha permitido, detalla Vázquez, “el diseño de un modelo común para los procesos de evaluación y gestión de la formación del Personal de Administración y Servicios (PAS)”.
Durante los próximos meses de octubre y noviembre se ejecutarán las fases de construcción y configuración, para iniciar en diciembre la implantación y formación en la Universidad de Granada, estando previsto haber finalizado la implantación en la última universidad en febrero de 2009.
Este proyecto comprende, como se ha mencionado, la implantación de los módulos de Gestión de Competencias, Evaluación del Desempeño y Formación, incluyendo el portal del empleado; para abordar, en una segunda fase, la de otros módulos como Oferta de Empleo Público, Bolsa de Trabajo y Concurso de Méritos. No obstante, algunas de estas universidades, como es el caso de la Universidad de Córdoba, han apostado por un desarrollo integral de todas las aplicaciones informáticas relativas a la planificación y gestión de los RRHH. Asimismo, otras universidades contemplan el despliegue, en una fase posterior, de la solución Meta4 de Nómina, Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social, entre otras.
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1 comentario:
Esto es cosa mia :)
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