Hace un rato accedí a la página corporativa española de Meta4, buscando noticias para publicar en el blog, y encontré un enlace en la parte derecha que "reza":
"El futuro de la Gestión del Capital Humano"
y la verdad es que me piqué. Soy humano que se le va a hacer... :-)
El enlace me obliga a comunicar a Meta4 quien soy y para quien trabajo y, tras hacerlo, aparece una página nueva en la que se carga un video flash.
Cuando empieza a visualizarse la verdad es que me quedo "a cuadros". Llevo con PeopleNet desde su versión 3.1 (que ni siquiera se llamaba así) y si ya me llevé una muy grata sorpresa con los cambios incluidos por Meta4 en la versión 7, no os podéis hacer a la idea como me ha sorprendido esta nueva, no sé si llamarla versión o herramienta y no sé si será en la versión 8 o en la 9 o en cual pero cuando vayan a liberarla, la quiero. Se trata del Meta4 Active Dashboard, una herramienta que permite obtener funciones de inteligencia analítica para proporcionar más información contextual de PeopleNet desde el escritorio, en este caso, de Microsoft Vista.
Los Active Dashboard (o ADB) "son plataformas que permiten una visualización y representación de la organización através de una perspectiva de indicadores de gestión, facilitando un análisis de las principales variables relacionadas con la gestión de las personas que tienen una implicación directa en el negócio de las empresas. " (Según Julio Agredano Director-General de Meta4 Portugal)
La verdad es que la apariencia que tiene y la facilidad con la que empleados pueden obtener información de otros empleados, o de procesos, a través de un front-end Vista-like, es alucinante.
Os invito a que le echéis un ojo y que comentéis que os parece en Meta4 Active Dashboard. La parte de “Proactive” y “Empowering” no está disponible desde esta página pero si usais estos links proactive o empowering tendréis los videos…
Espero que esto no se quede en una demo que se venda por los ojos y nos quede a los técnicos comernos la implantación, pero estoy seguro de que también piensan en nosotros.
Enlaces relacionados:
Entrevista a Julio Agredano en Recursos Humanos Magazine (está en portugués)
2 comentarios:
Con respecto a ADB no me parece una herramienta potente, la considero más bien lenta y poco escalable. Puede que tal vez sea recomendable para manejar grupos de 300 a 400 empleados pero una vez pasada esa población la herramienta es poco util. Eso sin contar el tema de los extractores que puede llegar a ser demasiado lento. Las salidas word son muy pobres y las de excel mucho más porque no utiliza ni los graficos.
Piero
Piero,
estoy en parte de acuerdo con tu exposición. No la he visto funcionar más que en demos por lo que no sé hasta qué punto en un entorno real puede ser efectiva. Los cuadros de mando, cada vez más demandados por las empresas, intentan cruzar datos de diversa índole y es por ello que el ADB se queda un poco "corto", porque deberías montar un entorno complejo para poder ser capaz de cruzar estas fuentes. Además ya hay hoy en día diversa herramientas específicas, y muy potentes, capaces de hacerlo: BITAM, COGNOS,…
No obstante, para poder obtener indicadores de cómo un Dpto. de RRHH gestiona sus acciones con Meta4 creo que es bastante completo. Muchas veces se nos solicita a nivel de implantador desarrollar los tipos de salidas que puedes obtener de forma MUY visual con el ADB, además de la posibilidad de que ciertos empleados puedan acceder a estos indicadores y datos.
En resumen creo que no es ORO todo lo que reluce, pero tampoco lo veo como una mala herramienta.
Un saludo y gracias por participar en el Blog
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