Está abierta la convocatoria para el Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2008, que desde hace tres años organiza la compañía Meta4
Por tercer año consecutivo, Meta4, compañía internacional de soluciones para la gestión de Recursos Humanos, distinguirá a las empresas argentinas más innovadoras en materia de Recursos Humanos.
Según indicaron desde la firma, el Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2008 busca estimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área e impulsar el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía.
La convocatoria para participar de este reconocimiento está abierta a todas las empresas, sean o no clientes de Meta4. Quienes deseen formar parte de esta iniciativa sólo deben enviar sus proyectos, los que serán evaluados por un jurado compuesto por destacados profesionales representantes de: ADHRA, Deloitte, Axya, Kronos, Manpower, Bumeran, IAE, Vantaz Group, Empleos Clarín, y un ejecutivo de Meta4.
El año pasado más de 90 empresas participaron de esta convocatoria. Quien se llevó el primer lugar fue General Motors Argentina, por su "Programa Empresarios del Futuro". El proyecto fue seleccionado porque permitió llegar al compromiso y motivación de los empleados, reforzar el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia, mejoras en la comunicación y en el clima organizacional, a través de un programa concreto que se traduce en transmitir a jóvenes estudiantes la experiencia de trabajo en GM Argentina, con grandes beneficios para la comunidad interna y externa, destacan desde Meta4.
En segundo lugar fue reconocido el trabajo de TGS por la experiencia denominada "SOS Joven", que acompañaba a la familia en tres momentos críticos del desarrollo de los jóvenes: la elección de carrera, los estudios y la inserción en el mercado laboral.
El tercer puesto fue para Unilever por el proyecto "El Desafió Unilever: Atracción y Desarrollo de las nuevas generaciones".
También fueron distinguidos Repsol YPF por su proyecto "El contrato emocional como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”, y Volkswagen por el "Plan Dual" (Programa Vinculación Empresa-Escuela) que consistía en un sistema de educación formal compartido con la empresa, bajo la supervisión pedagógica de la escuela.
Fernanda Grasso, gerente de marketing de Meta4 Cono Sur, señaló que este premio pretende incentivar y galardonar el importante y valioso trabajo de las áreas de RRHH y el rol cada vez más destacado que están adquiriendo dentro de la empresa.
Además destacó el entusiasmo de las compañías participantes. "Es notable la buena predisposición de las empresas por compartir sus mejores prácticas. Esto es un aporte para la comunidad de RRHH que ayuda a lograr la superación e innovación del área".
Las propuestas de nuevas experiencias innovadoras en el ámbito de la mejor gestión del capital humano se recibirán hasta el 15 de agosto de 2008. La ceremonia de entrega de los reconocimientos se realizará en Buenos Aires el 10 de Septiembre en Madero Tango.
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