Meta4 se ha convertido en el proveedor global de soluciones para la gestión de los recursos humanos de la multinacional española de entretenimiento digital, Grupo Zed.
El Grupo Zed ha elegido a Meta4 para una gestión global de su capital humano en los 60 países en los que está presente. El modelo Software as a Service (SaaS) escogido por Zed para gestionar los recursos humanos de su organización, le permite un mayor control de sus costes y de la optimización de recursos, así como una gradual y rápida puesta en marcha de la solución, sin tener que prescindir de la máxima funcionalidad.
La herramienta incorpora, además, el nuevo módulo (ADB) Active Dashboard de PeopleNet que permitirá extender la función de RR.HH. a los managers de la compañía, proporcionando capacidades de gestión hasta ahora complejas en un entorno de gestión de RRHH tradicional. Los managers podrán obtener la información de la que dispone el departamento de recursos humanos para la identificación y retención de talento; tendrán la posibilidad de trabajar en varias dimensiones con las diferentes percepciones de la compañía y podrán identificar aspectos críticos y áreas de oportunidad de su área de negocio.
El Grupo Zed ha elegido a Meta4 para una gestión global de su capital humano en los 60 países en los que está presente. El modelo Software as a Service (SaaS) escogido por Zed para gestionar los recursos humanos de su organización, le permite un mayor control de sus costes y de la optimización de recursos, así como una gradual y rápida puesta en marcha de la solución, sin tener que prescindir de la máxima funcionalidad.
La herramienta incorpora, además, el nuevo módulo (ADB) Active Dashboard de PeopleNet que permitirá extender la función de RR.HH. a los managers de la compañía, proporcionando capacidades de gestión hasta ahora complejas en un entorno de gestión de RRHH tradicional. Los managers podrán obtener la información de la que dispone el departamento de recursos humanos para la identificación y retención de talento; tendrán la posibilidad de trabajar en varias dimensiones con las diferentes percepciones de la compañía y podrán identificar aspectos críticos y áreas de oportunidad de su área de negocio.
Acceso directo a la noticia: ComputerWorld
No hay comentarios:
Publicar un comentario